Over Jobpackers

Over Jobpackers

Wij zijn een team van ervaren professionals met meer dan 20 jaar kennis van de arbeidsmarkt en arbeidsmigratie. Onze roots liggen in de uitzendbranche, waar we jarenlang hebben gewerkt met buitenlandse medewerkers in verschillende sectoren.

De arbeidsmarkt is echter sterk in beweging. We zien een duidelijke verschuiving: steeds meer buitenlandse medewerkers maken de overstap van werken via een uitzendbureau naar een vast dienstverband bij de werkgever zelf.

Wij geloven dat dit de toekomst is. Het rechtstreeks in dienst hebben van je eigen medewerkers biedt niet alleen meer binding en continuïteit binnen je organisatie, maar levert ook aanzienlijke besparingen op arbeidskosten op.

Waar bij uitzenden vaak hoge marges en bijkomende kosten gelden, betaal je bij een eigen dienstverband alleen de werkelijke loonkosten en de gebruikelijke werkgeverslasten. Daardoor kunnen de totale loonkosten per medewerker tot wel 25 – 35 % lager uitvallen dan via een traditioneel uitzendbureau.

Maar het voordeel zit niet alleen in de kosten.
Door medewerkers rechtstreeks in dienst te nemen:

• vergroot je de betrokkenheid en loyaliteit van je team;
• bouw je aan stabiliteit en continuïteit op de werkvloer;
• krijg je meer grip op planning, kwaliteit en productiviteit;
• en straal je naar klanten en werknemers uit dat je kiest voor duurzame samenwerking.

Met onze ervaring en marktkennis ondersteunen wij bedrijven bij deze overgang — van flexibel naar vast, van uitzendkracht naar betrokken medewerker.

Het antwoord is eenvoudig: het levert meer op dan het kost, een win win situatie.

Wat doen wij bij Jobpackers

Bij Jobpackers helpen we je de juiste keuze te maken voor het in dienst nemen van buitenlandse medewerkers. We analyseren samen met jou welke optie het beste bij jouw bedrijf past: rechtstreeks in dienst nemen of via je eigen uitzendbureau. Beide opties bieden voordelen, maar het is essentieel om beide goed te begrijpen en te kijken welke het beste aansluit bij de specifieke behoeften van jouw organisatie.

Wanneer je ervoor kiest om buitenlandse medewerkers in dienst te nemen, komt daar wel wat extra verantwoordelijkheid bij kijken. Denk hierbij aan werving en selectie, het beheer van personeelsdossiers, en het regelen van zaken zoals verloning en eventueel huisvesting en vervoer.

Met onze jarenlange ervaring en geavanceerde platform ondersteunen wij je bij het wervingsproces, waarbij jij als werkgever een belangrijke rol speelt, omdat je het beste weet welke medewerkers je zoekt.

Daarnaast bieden we de mogelijkheid om de administratieve taken rondom je medewerkers te centraliseren. Je kunt intern een medewerker aanstellen die verantwoordelijk is voor het beheren van personeelsdossiers, het doorsturen naar loonprogramma’s, het aanvragen van sofie-nummers en het regelen van huisvesting en vervoer.

Als je dit liever niet zelf doet, kan Jobpackers deze administratieve taken voor je overnemen tegen een vast uurtarief, zodat je volledig ontzorgd wordt.

Opties voor bedrijven:

• Zelf aan de slag: Wij ondersteunen je met kennis en tools om zelf werving, administratie en begeleiding te verzorgen.
• Deelondersteuning: Als je specifieke taken wilt uitbesteden, helpen wij je met bijvoorbeeld het onderhouden van personeelsdossiers en het regelen van huisvesting.
• Volledige ontzorging: Wil je alles uit handen geven? Dan nemen wij het volledige proces over, van werving tot en met administratie.

Met onze ervaring en marktkennis ondersteunen wij bedrijven bij deze overgang van flexibel naar vast, van een externe arbeidskracht naar betrokken medewerker.